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今年一號文件中釋放出的關于發(fā)展農村適度規(guī)模經營的各項政策,對農機合作社的發(fā)展來說無疑如一陣東風。穩(wěn)糧、優(yōu)經、擴飼成合作社發(fā)展出路在農村,過完年也就意味著新一年的農忙要開始了。而對于辛俊銀來說,今年的農忙來的就更早了一些,“年三十的餃子都沒來得及在家吃。在外打工的村民回鄉(xiāng)過年,著急談土地的事,一個電話就把我從家叫走了。這已經是我第三年過年沒在家吃餃子了。"作為河北省玉田縣文存農機合作社的理事長,辛俊銀身上比普通農民承擔了更多的責任。
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另一方面,隨著經濟轉型升級發(fā)展,對產業(yè)工人的要求正在發(fā)生根本性的變化,從國家到企業(yè)都意識到,打造和培育一支技術嫻熟,愛崗敬業(yè)的產業(yè)工人隊伍正當其時。工人來自哪里?工匠精神如何培養(yǎng)?毋庸置疑,孕育工匠的土壤,和培養(yǎng)環(huán)境還是在一線企業(yè)。如何深耕培育沃土,如何搭建培育平臺,如何建好培訓體系,如何鼓勵工人愛技術學技術,記者在大量企業(yè)走訪調查,看到實際的現(xiàn)狀,聽取真實的聲音?!半y呢、難呢、難啊。"2月9日,沈陽海濤機械加工有限公司總經理曹源談到企業(yè)培養(yǎng)工人現(xiàn)實困境連說3聲難。
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